Con la reforma laboral de 2019 los conflictos laborales pasarán de las Juntas de Conciliación y Arbitraje a manos del Poder Judicial, para lo cuál implementó o implementará tribunales especializados que deberán alinearse al sistema de juicios orales para impartir justicia.

Antes de acudir ante un tribunal laboral, trabajadores y patrones deberán acudir a un centro de Conciliación (salvo excepciones marcadas en la ley), en donde un facilitador a partir del uso de Métodos Alternos de Solución de Controversias (MASC) intentará resolver el conflicto laboral. La celebración de convenios tendrá que ser guiada por un facilitador (persona facultada y certificada en Métodos Alternos de Solución de Controversias).

En caso de no llegar a un acuerdo podría iniciarse un juicio, el cual se desahogará en un máximo de dos audiencias (la preliminar y la de juicio) en plazos cortos que se espera sean mucho más breves en tiempo de resolución que los actuales.

En el seminario de NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA LABORAL EN MÉXICO se ofrece una certificación en Métodos Alternos de Solución de Controversias avalada por la SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA, así como lineamientos de derecho laboral, los cambios adicionales contenidos en la reforma laboral del 2019, las características y procedimientos en las audiencias durante los juicios orales, entre otros temas relacionados de interés.